Tai greiiau toks jausm valdymas, kad jie bt deramai bei veiksmingai ireikti ir, siekiant bendro tikslo, leist sklandiai dirbti. McCarthy puoselja gerus santykius su savo klientais, kuri priskaiiuoja iki ei imt. Būti tam tikro rato nariu - patinka jis mums ar ne - yra svarbiausia šio raidos etapo ypatybė. Sme genų poreikis viską skirstyti į kategorijas septynerių metų dar sti presnis nei penkerių, todėl antrokai gali labiau iškraipyti tiesą nei parengiamosios klasės mokinukai. Tai man padjo pasilyti smegen mokslo pagrind emocinio intelekto modeliui.
Naujasis kriterijus 15 2. Geriausij gebjimai 29 3. Svarbus lanksi gdi stanfordo studentų svorio metimo atradimas cnn 46 Savs valdymas 65 4.
- Žinių radijas - Podcast Addict
- Onson - slenyje.ltan. .Salin - mitusLT | PDF
- Naujienų skyriai - slenyje.lt
Vidinis vairas 67 Savikontrol 94 6. Socialinis radaras 8. Bendradarbiavimas, komandos ir grups IQ Naujas mokymosi modelis Milijard doleri kainavusi klaida Geriausia patirtis IV Emocikai protinga" organizacija Darbo esm Rayti i knyg miausi dl keleto prieasi.
Viena svarbiausi Baigiamosios mintys pokalbiai su mona Tara Bennett-Goleman po daugybs erzinani verslo susitikim ir ypa bendr direktori taryb posdi, kuriuose kartu dalyvavome. Danai suvokdavau, kad dl kakokios prieasties reikalai nesiklosto.
Document Information
Tara sugebjo pajusti nematomas t susitikim emocines sroves ir nustatyti, kurios i j nukreipdavo ms dmes, energij ir trukdydavo tvarkyti reikalus. Mes su Tara mms darbo, vliau virtusio knyga Emocinis intelektas".
Jos mintys ir patirtis perteikiama naujoje knygoje, kuri ji dabar rao. Tara lydjo mane ir kiekviename ios intelektins kelions ingsnyje. Kitas svarbus svorio metimas newark de pateikiamo poirio altinis - velionis draugas Davidas C. McClellandas, buvs mano profesorius Harvardo universitete. Davido valgus kompetencijos prigimties suvokimas ir nenuilstamos tiesos paiekos Pastabos Ryiai su Danieliu Golemanu danai liekninantis r formuotojas kvpdavo, tad nemaa dalis mano naudojam duomen susijusi su Davido tyrinjimais.
Lidna inia apie Davido mirt mane pasiek bebaigiant i knyg. Jo knygos The Competent Manager" ir Innovation in Education" yra klasikiniai emocini gebjim svarbos teiginiai ir geriausias j puoseljimo pavyzdys. Richardas dosniai dalijosi savo daug met kauptais duomenimis apie kompetencij, taip pat valgos ir patirties turtais.
Emocinis intelektas 2 priedas. Lytis ir empatija 4 priedas. Skirtybi naudojimo strategijos 5 priedas. Jo kartu su Signe Spencer parayta knyga Competence at Work" lieka nepamainoma ios srities profesionalams. Marily Gowing, JAV personalo vadybos biuro Personalo itekli ir raidos centro direktor, ypa pagelbjo savo novatorikais emocins kompetencijos individualioje ir organizacij veikloje tyrimais.
Robas Emmerlingas ir Cornelia Roche, konsorciumo tyrintojai, labai daug prisidjo atrinkdami mokymo bei raidos tyrim literatr. Maurice'o Eliaso magistrantai Rutgerso universitete atliko iankstin tyrinjim srities apvalg. Daugyb koleg, tarp j Murray Dalzielis, Billas Tredwellas, Ke- nas Rhee ir Therese Jacobs-Stewart, padjo praktikai pritaikyti mano atlikt emocinio intelekto darbe analiz.
Esu skolingas Claudio Fernandezui-Araozui i Egono Zehnderio tarptautinio biuro Buenos Airse padalinio; i knyg praturtino jo dvasios dosnumas, atrus intelektas ir verli energija. O pokalbiai su io biuro darbuotojais, tarpj su vyriausiuoju vykdytoju Danieliu Meilan- du, vadybos direktoriumi Victoru Loewensteinu ir paiu Egonu Zeh- nderiu, emocikai protingos organizacijos krimo pradininku, padjo mano pateikt atvej analizei.
Rachel Brod, mano vyresnioji tyrim padjja, suiekodavo reikalingos mediagos, kad i knyga bt pagrsta naujausiais duomenimis. Miranda Pierce, mano vyresnioji duomen analitik, ianalizavo imtus kompetencijos modeli, kad vertint aukto emocinio intelekto tak darbe.
Robertas Buchele, Smitho stanfordo studentų svorio metimo atradimas cnn ekonomikos profesorius, atliko lygiagrei federalini darbuotoj analiz ir padjo kitais ekonomikos tyrimais. Davidas Bermanas, puikus kompiuteri konsultantas, laiku gelbjo i krizi ir teik technin pagalb.
Redaktoriaus Pasirinkimas
Asistentas Rowanas Fosteris rpinosi mano profesiniu gyvenimu, kol buvau usims raymu. Daug j ia vardyta, bet dar daugiau ne. Mes vertinami ne vien pagal prot, isilavinim bei patirt, bet ir pagal nauj kriterij - pagal tai, kaip susitvarkome su savimi ir kitais. Naujosiose taisyklse nustatoma, kas gali tapti geriausiu darbuotoju veiklos vaigde", o kam gresia ikristi. Kad ir kokioje srityje dabar dirbtume, pagal jas vertinami bruoai, lemiantys ms paklaus bsim darb rinkoje.
Pagal naujj rodikl tam tikri intelektiniai gebjimai ir techniniai gdiai laikomi savaime suprantamu dalyku; taiau dmesys kreipiamas tokias asmenines savybes, kaip iniciatyvumas ir empatija, prisitaikymas ir taigumas.
Tai nra nei trumpalaik mada, nei populiarus iuolaikins vadybos ablonas. Duomenys, skatinantys pripainti io dalyko svarb, yra pagrsti deimi tkstani vairiausi profesij darbuotoj tyrimais.
Tyrinjimai nepaprastai tiksliai atsijoja savybes, bdingas veiklos 16 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 17 vaigdms". Jie taip pat atskleidia mogiksias savybes, labai sutampanias su puikaus darbo - ir ypa lyderiavimo - prognostiniais veiksniais. Jei dirbate didelje organizacijoje, gal ir dabar esate vertinamas pagal iuos gebjimus, net jei to neinote.
Jei iekots darbo, greiiausiai bsite atidiai vertinamas iuo poiriu, nors to atvirai jums niekas nepasakys. Kad ir kok darb turtumt, mokjimas ugdyti iuos gebjimus gali nulemti skming karjer. Jei esate vadybininkas, reikt atsivelgti tai, ar js organizacijoje ie gebjimai skatinami ar slopinami. Kuo labiau ios savybs organizacijoje vertinamos, tuo veikla bus veiksmingesn ir produktyvesn.
Taip labiausiai padidinsite savo grups intelekt, darni vis moni rykiausi gebjim sveik. Jei dirbate maoje organizacijoje ar vienas pats, js gebjimas pasiekti virn labai priklauso nuo to, ar ias savybes turite - nors greiiausiai mokykloje niekada to nesimokte.
Naujasis kriterijus 15 2. Geriausij gebjimai 29 3. Svarbus lanksi gdi atvejis 46 Savs valdymas 65 4.
Net ir tada js karjera tiesiogiai priklausys nuo to, ar tas savybes esate isiugds. Deimtmeius vadinti vairiais vardais, nuo charakterio" ir asmenybs" iki lankstumo gdi" ir kompetencijos", pagaliau ie mogikieji gebjimai yra suprantami tiksliau ir turi nauj pavadinim - emocinis intelektas. Mane labai nustebino ir kartu pradiugino didiulis verslo bendruomens susidomjimas. Atsakindamas stanfordo studentų svorio metimo atradimas cnn, faks ir telefono skambui potvyn, paskait ir konsultacij metu pateiktus praymus, leidausi visuotin odisj, tkstaniams moni, nuo vyresnij vykdytoj iki sekretori, skaiiau praneimus apie emocinio intelekto reikm darbe.
Vis girddavau dalykus, vliau tapusius tiesiog pastamu priedainiu. Tokie mons, kaip tas puikiai dirbantis verslo konsultantas, vertintas emu bendruoju balu, manydavo, kad nepriekaitingam darbui svarbiausias emocinis intelektas, o ne technin patirtis ar knygin imintis. J nuomone, mano knyga leido drsiai prabilti apie emocinio negabumo snaudas verslui ir suabejoti siauru, vien patirt vertinaniu poiriu gebjimus. Dabar jie mansi galintys naujai pavelgti tai, ko patys nort savo darbo vietose.
Daugelis j aikino, kas nepadeda ia perpasakotos tokios emocinio negabumo istorijos nevardijant asmen ar organizacij. Bet buvo nemaa ir papasakojusi skming istorij, patvirtinani emocinio intelekto darbe praktin reikm. Taip prasidjo dvejus metus truks tyrimas, kuris ir leido parayti i knyg. Nuo pat pradi faktus tyriau ir ivadas perteikiau pasikliaudamas urnalistikos metodais.
Uploaded by
Taip pat grau prie savo profesini akademinio psichologo itak - isamiai apvelgiau tyrimus, atskleidianius emocinio intelekto reikm geram moni, komand ir organizacij darbui.
Be to, siekdamas nustatyti tiksl emocinio intelekto kiekybin mat, atlikau ar usakiau atlikti kelet mokslini analizi - sukaupta daug kompanij duomen. Tas tyrimas prisidjo prie ikio dl IQ paslaptingumo - klaidingos, bet paplitusios nuomons, kad skm lemia vien intelektas.
Kodėl Jūsų dieta neveikia
O a manau, kad tai ir yra svarbu darbo pasaulyje. Savo knygoje Emo- 18 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 19 padjo paskleisti tai, kas dabar jau tapo maja industrija, analizuojania tikruosius gebjimus, lemianius skm vis ri darbuose bei organizacijose. Beje, rezultatai stulbina: puikiam darbo atlikimui IQ nra toks svarbus kaip emocinis intelektas. Daugybs ekspert atliktos beveik penki imt korporacij, vyriausybs stanfordo studentų svorio metimo atradimas cnn ir pelno nesiekiani organizacij analizs visame pasaulyje nepriklausomai viena nuo kitos prijo prie stebtinai panai ivad, o j rezultatai ypa tikinami, nes ivengta alikumo ar ribotumo, bdingo vieno mogaus ar grups darbui.
Visos j ivados patvirtina nepaprast emocinio intelekto svarb puikiam darbo atlikimui - ir tai galioja bet kokiame darbe. Aiku, tai nra naujos mintys apie darbo viet; moni savitvar- ka ir bendravimas su aplinkiniais yra daugelio klasikini vadybos teorij pagrindas.
Nauji yra duomenys: dabar turime dvideimt penkeri met empirini tyrim duomenis, nepaprastai tiksliai rodanius, koks svarbus skmei yra emocinis intelektas. Kitas pamstymas: po savo paties psichobiologijos tyrim deimtmeius domjausi ymiausiais neuromoksl atradimais. Tai man padjo pasilyti smegen mokslo pagrind emocinio intelekto modeliui. Daugelis verslo moni skeptikai iri lanksij" psichologij ir nepasitiki trumpaammis populiariomis teorijomis, bet neuro- mokslas neginijamai aikiai rodo emocinio intelekto svarb.
Senuosiuose emocij centruose, esaniuose smegenyse, lokali- zuojasi ir gdiai, padedantys veiksmingai tvarkytis su savimi bei elgtis su kitais. Taigi i gdi pagrindas yra ms evoliucinis igyvenimo ir prisitaikymo paveldas.
Toji valga buvo kertinis ios knygos akmuo - ir ji leidia man mesti ik prastoms tiesoms apie grupi vietim bei raid. Tame kelyje nesu vienas. Paskutinius dvejus metus dirbau Organizacij emocinio intelekto tyrim konsorciumo - grups tyrintoj i verslo mokykl, federalins vyriausybs ir pramons - vienu i vadov. Ms tyrimas atskleidia apverktin verslo mokymo menkum - nuo klausymosi ir lyderiavimo iki komandos krimo bei naujovi diegimo.
Ar naudinga aiškinti vaikams apie rases ir odos spalvą?
Dauguma mokymo program remiasi akademiniu modeliu - taiau tai drastika klaida, atsijusi milijonus valand ir milijardus doleri. O mstyti reikt kaip tik visikai kitaip - apie tai, kas padt monms ugdytis emocin intelekt. Kelios klaidingos svokos Keliaudamas po pasaul, kalbdamasis su verslininkais irjuos konsultuodamas, susidriau su klaidinga emocinio intelekto samprata.
I pradi noriau tas klaidas paaikinti. Vis pirma, emocinis intelektas nereikia, jog tiesiog reikia bti mielam".
Populiarios Temos
Kai kuriais strateginiais momentais reikia ne bti mielam", bet veriau, pvz. Antra, emocinis intelektas nereikia, jog reikia duoti vali jausm apraikoms ir visk ilieti.
Tai greiiau toks jausm valdymas, kad jie bt deramai bei veiksmingai ireikti ir, siekiant bendro tikslo, leist sklandiai dirbti. Be to, moter emocinis intelektas nra nei auktesnis, nei emesnis u vyr. Visi mes ioje srityje turime asmenini stiprybi ir silpnybi.
Gol EQ Darbe
Kai kurie i ms gal riebalų degintojas jai gnc labai empatiki, bet stokoja gebjim apsiraminti; kiti gali pajusti subtiliausius savo pai nuotaik pokyius, bet nemokti elgtis su kitais.
Tiesa, kad vyrai ir moterys kaip atskiros grups daniau pasiymi tam tikromis lyiai bdingomis stiprybmis ir silpnybmis. Tkstani vyr ir moter emocinio intelekto analiz atskleid, jog moterys, vidutinikai imant, geriau jauia savo emocijas, parodo daugiau empa- tijos ir sugeba geriau asmenikai bendrauti. Savo ruotu vyrai labiau pasitiki savimi ir turi daugiau optimizmo, lengviau prisitaiko ir geriau veikia stres.
Išbandykite šį penktadienį patenkintą 15 minučių patiekalą Tikrai greitas valgis, kurį išmeta kartu, kai norite greitai pasigaminti veidą sveiku maistu. Pirmaisiais motinystės metais praktiškai išgyvenu šio patiekalo variantus. Šiame recepte išvardijau daržoves ir prieskonius, kuriuos dažniausiai naudoju, tačiau leisiu jums paslaptį: galite žaisti su bet kokiais jūsų šaldytuve esančiais laukeliais ir gabalėliais.
Taiau apskritai panaum daug daugiau negu skirtum. Kai kurie vyrai tokie pat empatiki, kaip ir didiausiu jautrumu kitiems pasi2 20 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 21 yminios moterys, tuo tarpu kai kurios moterys taip pat gerai itveria stres, kaip ir emocikai atspariausi vyrai.