Tai, kad kapavie­ tėje buvo rasti vien vaikų kaulai, jų manymu, savaime nieko nepaaiškina. Paaikjo, kad kiekvienas i 10 proc.

Pagal naujj rodikl tam tikri intelektiniai gebjimai ir techniniai gdiai laikomi savaime suprantamu dalyku; taiau dmesys kreipiamas tokias asmenines savybes, kaip iniciatyvumas ir empatija, prisitaikymas ir taigumas. Tai nra nei trumpalaik mada, nei populiarus iuolaikins vadybos ablonas.

Duomenys, skatinantys pripainti io dalyko svarb, yra pagrsti deimi tkstani vairiausi profesij darbuotoj tyrimais. Tyrinjimai nepaprastai tiksliai atsijoja savybes, bdingas veiklos 16 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 17 vaigdms". Jie taip pat atskleidia mogiksias savybes, labai sutampanias su puikaus darbo - ir ypa lyderiavimo - prognostiniais veiksniais.

Jei dirbate didelje organizacijoje, gal ir dabar esate vertinamas pagal iuos gebjimus, net jei to neinote. Jei iekots darbo, greiiausiai bsite atidiai vertinamas iuo poiriu, nors to atvirai jums niekas nepasakys. Kad ir kok darb turtumt, mokjimas ugdyti iuos gebjimus gali nulemti skming karjer.

Jei esate vadybininkas, reikt atsivelgti tai, pikis puikus riebalų amy praranda svorį js organizacijoje ie gebjimai skatinami ar slopinami. Kuo labiau ios savybs organizacijoje vertinamos, tuo veikla bus veiksmingesn ir produktyvesn.

Taip labiausiai padidinsite savo grups intelekt, darni vis moni rykiausi gebjim sveik. Jei dirbate maoje organizacijoje ar vienas pats, js gebjimas pasiekti virn labai priklauso nuo to, ar ias savybes turite - nors greiiausiai mokykloje niekada to nesimokte. Net ir tada js karjera tiesiogiai priklausys nuo to, ar tas savybes esate isiugds. Deimtmeius vadinti vairiais vardais, nuo charakterio" ir asmenybs" iki lankstumo gdi" ir kompetencijos", pagaliau ie mogikieji gebjimai yra suprantami tiksliau ir turi nauj pavadinim - emocinis intelektas.

Mane labai nustebino ir kartu pradiugino didiulis verslo bendruomens susidomjimas. Atsakindamas laik, faks ir telefono skambui potvyn, paskait ir konsultacij metu pateiktus praymus, leidausi visuotin odisj, tkstaniams moni, nuo vyresnij vykdytoj iki sekretori, skaiiau praneimus apie emocinio intelekto reikm darbe. Vis girddavau dalykus, vliau tapusius tiesiog pastamu priedainiu.

Tokie mons, kaip tas puikiai dirbantis verslo konsultantas, vertintas emu bendruoju balu, manydavo, kad nepriekaitingam darbui svarbiausias emocinis intelektas, o alexandria morgan svorio netekimas technin patirtis ar knygin imintis. J nuomone, mano knyga leido drsiai prabilti apie emocinio negabumo snaudas verslui ir suabejoti siauru, vien patirt vertinaniu poiriu gebjimus.

Dabar jie mansi galintys naujai pavelgti tai, ko patys nort savo darbo vietose. Daugelis j aikino, kas nepadeda ia perpasakotos tokios emocinio negabumo istorijos nevardijant asmen ar organizacij. Bet buvo nemaa ir papasakojusi skming istorij, patvirtinani emocinio intelekto darbe praktin reikm. Taip prasidjo dvejus metus truks tyrimas, kuris ir leido parayti i knyg. Nuo pat pradi faktus tyriau ir ivadas perteikiau pasikliaudamas urnalistikos metodais.

Taip pat grau prie savo profesini akademinio psichologo itak - isamiai apvelgiau tyrimus, atskleidianius emocinio intelekto reikm geram moni, komand ir organizacij darbui. Be to, siekdamas nustatyti tiksl emocinio intelekto kiekybin mat, atlikau ar usakiau atlikti kelet mokslini analizi alexandria morgan svorio netekimas sukaupta daug kompanij duomen.

Tas tyrimas prisidjo prie ikio dl IQ paslaptingumo - klaidingos, bet paplitusios nuomons, kad skm lemia vien intelektas. O a manau, kad tai ir yra svarbu darbo pasaulyje. Savo knygoje Emo- 18 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 19 padjo paskleisti tai, kas dabar jau tapo maja industrija, analizuojania tikruosius gebjimus, lemianius skm vis ri darbuose bei organizacijose. Beje, rezultatai stulbina: puikiam darbo atlikimui IQ nra toks svarbus kaip emocinis intelektas.

Daugybs ekspert atliktos beveik penki imt korporacij, vyriausybs struktr ir pelno nesiekiani organizacij analizs visame pasaulyje nepriklausomai viena nuo kitos prijo prie stebtinai panai ivad, o j rezultatai ypa tikinami, nes ivengta alikumo ar ribotumo, bdingo vieno mogaus ar grups darbui.

Visos j ivados patvirtina nepaprast emocinio intelekto svarb puikiam darbo atlikimui - ir tai galioja bet kokiame darbe.

Aiku, tai nra naujos mintys apie darbo viet; moni savitvar- ka ir bendravimas su aplinkiniais yra daugelio klasikini vadybos teorij pagrindas. Nauji yra duomenys: dabar turime dvideimt penkeri met empirini tyrim duomenis, nepaprastai tiksliai rodanius, koks svarbus skmei yra emocinis intelektas.

Kitas pamstymas: po savo paties psichobiologijos tyrim alexandria morgan svorio netekimas domjausi ymiausiais neuromoksl atradimais. Tai man padjo pasilyti smegen mokslo pagrind emocinio intelekto modeliui. Daugelis verslo moni skeptikai iri lanksij" psichologij ir nepasitiki trumpaammis populiariomis teorijomis, bet neuro- mokslas neginijamai aikiai rodo emocinio intelekto svarb.

Senuosiuose emocij centruose, esaniuose smegenyse, lokali- zuojasi ir gdiai, padedantys veiksmingai tvarkytis su savimi bei elgtis su kitais.

Taigi i gdi pagrindas yra ms evoliucinis igyvenimo ir prisitaikymo paveldas. Toji valga buvo kertinis ios knygos akmuo - ir ji leidia man mesti ik prastoms tiesoms apie grupi vietim bei raid. Tame kelyje nesu vienas. Paskutinius dvejus metus dirbau Organizacij emocinio intelekto tyrim konsorciumo - grups tyrintoj i verslo mokykl, federalins vyriausybs ir pramons - vienu i vadov.

Ms tyrimas atskleidia apverktin verslo mokymo menkum - nuo klausymosi ir lyderiavimo iki komandos krimo bei naujovi diegimo. Dauguma mokymo program remiasi akademiniu modeliu - taiau tai drastika klaida, atsijusi milijonus valand ir milijardus doleri. O mstyti reikt kaip tik visikai kitaip - apie tai, kas padt monms ugdytis emocin intelekt. Kelios klaidingos svokos Keliaudamas po pasaul, kalbdamasis su verslininkais irjuos konsultuodamas, susidriau su klaidinga emocinio intelekto samprata.

I pradi noriau tas klaidas paaikinti. Vis pirma, emocinis intelektas nereikia, jog tiesiog reikia bti mielam". Kai kuriais strateginiais momentais reikia ne bti mielam", bet veriau, pvz. Antra, emocinis intelektas nereikia, jog reikia duoti kaip sulieknėti po kelionės jausm apraikoms ir visk ilieti.

Tai greiiau toks jausm valdymas, kad jie bt deramai bei veiksmingai ireikti ir, siekiant bendro tikslo, leist sklandiai dirbti. Be to, moter emocinis intelektas nra nei auktesnis, nei emesnis u vyr. Visi mes ioje srityje turime asmenini stiprybi ir silpnybi. Kai kurie i ms gal yra labai empatiki, bet stokoja gebjim apsiraminti; kiti gali pajusti subtiliausius savo pai nuotaik pokyius, bet nemokti elgtis su kitais.

Tiesa, kad vyrai ir moterys kaip atskiros grups daniau pasiymi tam tikromis lyiai bdingomis stiprybmis ir silpnybmis. Tkstani vyr ir moter emocinio intelekto analiz atskleid, jog moterys, vidutinikai imant, geriau jauia savo emocijas, parodo daugiau empa- tijos ir sugeba geriau asmenikai bendrauti. Savo ruotu vyrai labiau pasitiki savimi ir turi daugiau optimizmo, lengviau prisitaiko ir geriau veikia stres.

Taiau apskritai panaum daug daugiau negu skirtum. Kai kurie vyrai tokie pat empatiki, kaip ir didiausiu jautrumu kitiems pasi2 20 Alexandria morgan svorio netekimas patirties ribas Naujasis kriterijus 21 yminios moterys, tuo tarpu kai kurios moterys taip pat gerai itveria stres, kaip ir emocikai atspariausi vyrai. I tikrj, vertinant bendruosius vidutinius vyr ir moter rodiklius, stiprybs ir silpnybs isilygina, todl kalbant apie bendr emocin intelekt skirtumo tarp lyi nra.

Pagaliau sidmtina, kad ms emocinio intelekto lygis nra genetikai fiksuotas; taip pat jis nra ugdomas vien ankstyvoje vaikystje. Skirtingai nuo IQ, kuris po paauglysts maai kinta, emocinio intelekto, atrodo, galima imokti, jis ugdomas vis gyvenim semiantis patirties - taigi kompetencija ioje srityje gali augti.

Gol EQ Darbe

Daugel met tiriant moni emocin intelekt paaikjo, kad ie gebjimai vis stiprja, nes mogus gunda tvarkytis su savo emocijomis ir impulsais, nusiteikti tikslui, stiprinti savo empatij ir socialum.

Tam emocinio intelekto augimui yra tinkamas odis: branda. Nors buvo kai kuri labai skming atvej, ms kilimo kreiv ploktja, - sako Siemens AG", vokiei konglomerato, vadybininkas.

Taigi stengiams didinti kompanijos emocin intelekt. Sako, jog inios apie emocin intelekt jam buvo tiesiog nuvitimas: Tai yra btent tos savybs, kurias turjome isiugdyti, kad taptume veiksminga mokymosi organizacija". Aukiausio lygio pagrindini korporacij apvalga, metais atlikta Amerikos mokymo ir raidos draugijos, atskleid, jog keturios i penki kompanij stengiasi didinti savo darbuotoj emocin intelekt mokymu ir ugdymu, vertindamos darbo atlikim ir priimdamos darb.

Dabar jau konkuruoji ne vien produktais, bet ir tuo, kaip panaudoji savo darbuotojus", - paaikino man Telia, vedijos telekomunikacijos kompanijos vadybininkas. O Linda Keegan, Alexandria morgan svorio netekimas administratori ugdymo viceprezident, man pasak: Emocinis intelektas - btina viso vadybos mokymo prielaida.

Jie norjo, kad mes kaip grup dirbtume geriau, ir tai puiku, - sako jis. O kad susiburtume grup, reikjo padidinti savo emocin intelekt. Jos reikia, nes daugumos organizacij pastangos padidinti emocin intelekt buvo neskmingos ir kainavo daugyb laiko, energijos ir pinig. Verslo atstovai ima suvokti, jog ir pats brangiausias mokymas gali nepavykti - ir danai nepavyksta.

• Jis paliko Siciliją ir grįžo į Kartaginą, netrukus sugrįžo ir visi kariai.
• slenyje.lt .HanibalasLT | PDF
• Mesti svorį prieš pat gimdymą
• Gol EQ Darbe | PDF
• _Вот ты каков_.
• У этой планеты будет одиночная стационарная звезда, атмосфера с необходимой климатической изменчивостью, все химические ингредиенты, нужные для жизни.

Ir i neskm itinka paaikjus, kad konkuravimo recepte" trksta svarbios sudtins dalies - moni ir organizacij emocinio intelekto. Kodl tai svarbu dabar Kalifornijos biotechnologijos mons veiklos pradioje generalinis direktorius ididiai ivardijo faktus, dl kuri jo organizacija pa 22 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 23 siek meistrik lyg: niekas, net jis pats, neturjo nuolatinio kabineto; vietoj jo visi naudojosi maais neiojamaisiais kompiuteriais - savo mobiliaisiais kabinetais - ir buvo prisijung prie vis kit kompiuteri.

Pareigybi pavadinimai nieko nereik; darbuotojai dirbo vairias uduotis atliekaniomis grupmis; visur kunkuliavo krybin energija. Septyniasdeimties ar atuoniasdeimties valand darbo savait buvo tapusi rutina.

O kur viso to ivirkioj i pus? Jos nra", - utikrino jis. Tai buvo netiesa. Turdamas laiko pasikalbti su jo darbuotojais, igirdau toki teisyb: kartligikas tempas mones sekino ir atimdavo i j asmenin gyvenim.

Ir nors visi galjo bendrauti tarpusavyje naudodamiesi alexandria morgan svorio netekimas, jiems atrod, jog niekas j i ties nesiklauso. Naujoje darbas yra darbas" verslo aplinkoje i mogika tikrov bus dar labiau juntama. Didiuliai pokyiai - kasdienyb, technikos naujovs, visuotin konkurencija ir institucini investuotoj spaudimas taip pat vis labiau skatina pasikeitimus. Dar vienas dalykas stiprina emocinio intelekto tak: mainant etat skaii, organizacijos maja, jose liekantiems monms tenka ne tik daugiau atsakomybs, bet ir vieumo.

Jei anksiau vidutinio rango darbuotojas lengvai galjo nuslpti kartakoikum ar drovum, dabar gebjimas tvarkytis su savo jausmais, konflikt sprendimas, grupinis darbas ir vadovavimas kaip niekada matomi - ir kaip niekada reikmingi. Dl darbo jgos globalizacijos emocinis intelektas yra ypa naudingas turtingesnse alyse.

Kad auktesni atlyginimai tose alyse bt ilaikyti, juos turs atitikti nauja naumo ris. Ir vien tik struktrini tvirtinim ar technikos paangos nepakaks: kaip ir Kalifornijos biotechnologijos monje, racionalizacija danai kuria naujus keblumus, kurie aukiasi dar didesnio emocinio intelekto. Keiiantis verslui, keiiasi ir pirmauti reikalingos savybs. Keli deimtmei duomenys apie geriausi darbuotoj gebjimus atskleid, jog dvi savybs, nuo kuri skm maai tepriklaus atuntajame deimtmetyje, tapo lemiamos paskutin XX amiaus deimtmet - tai grups telkimas ir prisitaikymas prie pokyi.

Paaikjo, kad geriausiems darbuotojams btini ir visikai nauji gebjimai, ypa pokyi katalizavimas ir skirtybi panaudojimas. Kunkuliavimas ir naujos baims Mano draugas i Fortune " kompanijos, k tik dl etat mainimo atleidusios tkstanius moni, papasakojo: Buvo baisu - tiek daug moni, kuriuos painojau daugyb met, buvo ivyti, paeminti pareigose ar perkelti. A vis dar tebeturiu darb, bet mano jausmai iai vietai niekada nebebus tokie kaip anksiau. Dirbau ia trisdeimt met ir per t laik mums buvo leista suprasti, kad kol dorai dirbsime, kompanija mus laikys.

Staiga lyg perkn i giedro dangaus igirdome: darbas daugiau ia niekam negarantuojamas. Darbuotojams tai nerams laikai. Darb gausa, kunkuliavimas" - ekonomist eufemistikai vadinamas darbo rinkos lankstumu" - dabar kelia nerim. Ir tai yra dalis visaapimanio potvynio, luojanio kaip numesti kūno riebalus 2021 m pirmaujanias ekonomikas visose paengusiose aly5 24 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 25 se, nesvarbu, ar tai bt Europa, ar Azija, ar abi Amerikos.

Klestjimas negarantuoja darb; atleidimai nesiliauja ir auganios ekonomikos slygomis. Naujasis darbo alexandria morgan svorio netekimas yra akivaizdiai nirus. Mes dirbame slygomis, primenaniomis tylaus karo zon, - taip man pasak vienos tarptautins kompanijos vidutinio rango vadovas. Taigi kiekvienas tampa savotiku mau didels kompanijos nuosavu kromeliu" - turi sugebti bti ir grups dalimi, ir judti toliau be kit.

Tokios vidins savybs, kaip atsparumas, iniciatyva, optimizmas ir gebjimas prisitaikyti, jgyja nauj vert. Dvi atsitiktins Amerikos vaik nuo septyneri iki eiolikos met imtys buvo vertintos j tv ir mokytoj - gerai juos painojusi suaugusij. Pirmoji grup buvo vertinta atuntojo deimtmeio viduryje, o kita panai grup - devintojo deimtmeio pabaigoje.

Per tuos pusantro deimtmeio vaik emocinis intelektas vis blogjo. Nors neturtingesni vaik pirmieji rodikliai apskritai buvo emesni, j smukimas visose ekonominse grupse buvo vienodas - toks pat staigus labiausiai pasituriniuose priemiesiuose, kaip ir neturtingiausiose miesto landynse.

Thomas Achenbachas, Vermonto universiteto psichologas, kuris iuos tyrimus atliko ir bendradarbiavo darant panaius tyrimus kitose alyse, aikina, jog toks vaik svarbiausi emocini gebjim majimas alexandria morgan svorio netekimas visame pasaulyje. Rykiausi to poymiai: stiprja tokios jaunimo problemos, kaip neviltis, susvetimjimas, priklausomybs, nusikaltimai ir smurtas, depresija, mitybos sutrikimai, nepageidaujami ntumai, patyios ir mokyklos metimas. Darbovietms tai ada rpesius: vis didesnius darbuotoj emocinio intelekto trkumus, ypa tarp naujok.

Dauguma devintojo deimtmeio pabaigoje Achenbacho tirt vaik metais kop treij deimt. Emocinio intelekto poiriu atsilikusi karta iandien papildo darbo jgos 8 Artjanti kriz: kylantis IQ, smunkantis EQ Nuo met, kai po Pirmojo pasaulinio karo Amerikos armijos auktiniams imta plaiai taikyti IQ testus, vidutinis IQ rodiklis JAV pakilo 24 balais; panaiai jis padidjo ir visose paangiose pasaulio alyse.

Tam turjo reikms ne tik geresn mityba, bet ir geresnis isilavinimas, beto, kompiuteriniai aidimai ir dlions, padedanios vaikams isiugdyti geresnius erdvinius gebjimus, ir maesns eimos tai paprastai siejama su auktesniais vaik IQ rodikliais. Taiau ia pastebimas pavojingas paradoksas: didjant vaik IQ, j emocinis intelektas smunka. Gal daugiausia nerimo kelia vienos plaios tv ir mokytoj apvalgos duomenys, liudijantys, kad dabartins kartos vaikai yra emocikai labiau sutrik u ankstesns.

Apskritai vaikai darosi vieniesni ir prislgtesni, piktesni ir nepaklusnesni, 7 iteklius. Ko nori darbdaviai Amerikos darbdavi apvalga rodo, kad didesnei j darbuotoj daliai trksta motyvacijos mokytis ir tobulti darbe.

Keturi i deimties nesugeba bendradarbiauti su kolegomis, irtik 19 proc. Vis daugiau darbdavi skundiasi, jog nauji darbuotojai stokoja socialini gdi.

• Последние две недели мы почти не встречались.
• Prarasti riebalų per 30 dienų
• Но оказавшись снаружи, она едва сдерживала восторг.
• Словом, ход процедуры контролируют морфы.

Stambaus restoran tinklo vadovo odiais: Labai jau daug jaunuoli neitveria kritikos - sulauk savo veiklos vertinimo, jie darosi gynybiki ar prieiki. Kad septintj ir atuntj deimtmet pasaulyje usitikrintum karjer, reikjo pasirinkti ger universitet ir gerai jame mokytis. Taiau pasaulyje pilna isilavinusi, kitados daug vili teikusi vyr bei moter, kuri karjera nebeauga, ar net smunka, dl lemting emocinio intelekto sprag.

Nacionalin darbdavi pageidavim priimamiems darbuotojams apvalga atskleid, jog konkrets techniniai gdiai vertinami maiau negu bendri gebjimai mokytis darbe. Be to, darbdaviams svarbios ir tokios savybs, kaip: Gebjimas i klausyti ir bendrauti.

Gebjimas prisitaikyti ir krybikas atsakas neskmes bei klitis. Savitvarka, pasitikjimas, noras siekti tiksl, karjeros ir didiuotis pasiekimais. Veiksmingumas darbe ir asmeniniuose santykiuose, bendradarbiavimas ir grups darbas, deryb gdiai. Veiksmingumas organizacijoje, noras prisidti ir pirmauti.

I septyni pageidaujam savybi buvo tik viena akademin: gebjimas gerai skaityti, rayti ir atlikti matematikos veiksmus.

Tyrimas, ko nort korporacijos i darbinam bakalaur, pateikia pana sra'. Trys labiausiai pageidaujamos savybs yra gebjimas kalbtis, asmeninio bendravimo gdiai ir iniciatyvumas. Kaip pasak Jill Fadule, Harvardo verslo mokyklos primim ir finansins paramos vadybos direktor, student. I akivaizdi pavyzdi matyti, kad kompanijos, inaudojanios pranaum, labai padidina savo pelno mast. Apraomas kiekvieno j indlis, papildantis geriausij darbuotoj, vaigdi", laimjimus.

Tai gdiai, kurie padeda lengvai isklaidyti besikaupianius debesis" monje ir igelbti skstaniuosius". Perskait i knyg, skaitytojai gals vertinti savo emocin intelekt darbe. Kaip pagalb skaitytojams, norintiems pagerinti savo pai emocinio intelekto gebjimus - ir sutaupyti laiko bei pinig, silau praktikas, mokslikai pagrstas gaires, kaip tai geriausia gyvendinti.

Pagaliau 5 dalyje nagrinjama, koki reikm monei turi emocinis intelektas. Apraau vien toki kompanij ir paaikinu, kodl ie dalykai gali ne tik pagerinti verslo veikl, bet ir paias organizacijas padaryti maloniomis ir pageidaujamomis darbo vietomis. Taip pat paaikinu, kuo rizikuoja darbuotoj tikruosius jausmus ignoruojanios kompanijos, kai tuo tarpu emociniu intelektu pasiyminios yra geriausiai prisitaikiusios ir iais vis Ms kelion Mano, ios knygos autoriaus, uduotis - bti vadovu ir mokslikai rodyti monms, grupms bei organizacijoms emocinio intelekto darbe reikm.

Kiekviename ingsnyje stengiausi patvirtinti moksl rem- neramesniais laikais pasiryusios ne tik ilikti, bet ir klestti. Nors mano tikslas padti, tai nra pagalbos paiam sau knyga.

Trying the Victoria Secret Model Diet for 7 days (HARD!!!)

Ko gera, prirayta pernelyg daug vairi vadov, kuriuose tikrai per 28 Perengus patirties ribas Geriausij gebjimai 29 dosniai adama pakelti emocin intelekt. Nors j ketinimai kuo geriausi, paprastai klaidinama dl dalyk, kuri reikia iems esminiams gebjimams ugdyti.

Vietoj greito sunkum sutvarkymo itoje knygoje rasite sveik nuorod, kaip reikia dirbti ugdant savo emocinius gebjimus. Gyvename laikais, kai ms ateities galimybs vis labiau priklauso alexandria morgan svorio netekimas savitvarkos ir geresnio elgesio su kitais.

Tikiuosi pasilyti kai kuri praktini gairi svarbiems asmeniniams ir verslo ikiams naujajame imtmetyje. Bibliotekinink, dirbusi JAV informacijos agentros poste usienyje, sulauk blog ini: grup student grasino sudeginti bibliotek. Bet tarp jaunj grasintoj ji turjo draug. I alies irint bibliotekininks elgesys galjo pasirodyti naivus ar beprotikai rizikingas, cla riebalų nuostolių tyrimai ir toks, ir toks: ji pasil grupei kai kuriuos savo susitikimus rengti bibliotekoje.

Taip darydama, ji rmsi asmeniniais ryiais su keliais student vadais, kuriuos utenkamai painojo, kad vieni kitais galt pasitikti. Biblioteka buvo isaugota. Tuo metu McClellandas buvo mano daktaro darbo konsultantas ir jtrauk mane savo tyrim program. Gavs tyrim duomenis, McClellandas ispausdino straipsnj, kuriame pateikiamas visai naujas poiris j skms prieastis.

Tirdamas puikaus darbo sudedamsias dalis, McClellandas sitrauk judjim, kuriam pirmuosius mokslinius pamatus XX amiaus pradioje padjo Frederickas Tayloras. Jo pasekjai, veiksmingumo inovai, upldo pasaul, analizuodami mechanikai veiksmingiausiusjudesius, manomus darbininko knui.

Tinkamas pirmavimo matas, sak io poirio alininkai, yra mogaus protiniai gebjimai. Tuomet, plintant Z. Freudo teorijoms, kita inov banga m tvirtinti, kad kartu su IQ pirmavimo sudedamoji dalis yra ir asmenyb. Jau metais asmenybs testai ir tipologijos - pvz. Bet ikilo toks sunkumas.

Daugyb asmenybs test buvo sukurti visai kitiems tikslams, pvz. Ir IQ testai galjo suklaidinti: aukto IQ mons danai dirbdavo prastai, tuo tarpuvidutin IQ turintiems seksi tiesiog puikiai. McClellando metais paskelbtas straipsnis Tikrinti gebjimus, o ne intelekt" pakeit iame gine naudotus terminus.

Jis teig, jog i tradicini akademini gebjim, mokyklini paymi ir paangos kredit tiesiog negalima gerai numatyti, kaip monms seksis darbe ir apskritai gyvenime. Vietoj i dalyk jis pasil tam tikr gebjim, toki kaip empatija, savitvarka ir iniciatyvumas, sra, leidiant atskirti skmingiausiai dirbanius darbuotojus nuo t, kuri 2 darbas tra pakankamas, kad isilaikyt monje.

McClellandas, nordamas nustatyti bendruosius geriausi darbuotoj gebjimus, pirmiausia sil atkreipti dmes konkreias vaigdes" ir itirti j gebjimus. Savo straipsnyje jis paskelb visikai nauj poir pirmavimo mat: juo matuojami moni gebjimai atsivelgiant konkret j atliekam darb. Visi duomenys patvirtina t pai asmenini ir visuomenini gebjim esm - tai emocinis intelektas.

Isiderins programuotojas Du programuotojai pasakoja, kaip tvarkosi su darbais, kurdami programas skubiems savo klient verslo poreikiams patenkinti. Vienas j sako: Usakovas nori vis duomen paprastu formatu, telpaniu puslap. Antrajam, atrodo, sunkiau prieiti prie esms. Pirmasis programuotojas buvo apibdintas kaip puikus darbuotojas, sugebantis kurti programas, kuriomis vartotojui lengva naudotis; antrasis geriausiu atveju tra vidutinis - jis tiesiog atbaid savo klientus.

Pirmasis pasiymjo emociniu intelektu; antrasis - jo stokos pavyzdys. Abu jie buvo itirti McClellando sukurtu metodu, nustataniu 32 Perengus patirties ribas Geriausij gebjimai 33 3 bet kurios srities geriausiems darbuotojams bdingus gebjimus. Pradin valga rmsi jo atliktu darbu tokiose organizacijose, kaip JAV valstybs departamentas.

Ten jo buvo paprayta vertinti puiki usienio tarnybos alexandria morgan svorio netekimas, jaun Amerikai kitose alyse atstovaujani diplomat, gebjimus. Kaip ir prekybinink ar apskaitos vadybinink, dirbani didelse korporacijose, tikrasis i pareign darbas yra parduoti" Amerik, sukelti usienieiams palankius jausmus Jungtinms Valstijoms.

Atrankos testais buvo matuojami gebjimai, kuri, Valstybs departamento valdios nuomone, reikjo diplomatams-puikiai imanyti akademinius dalykus: Amerikos istorij ir kultr, mokti sklandiai kalbti ir turti tam tikros srities, pvz.

Naujasis kriterijus 15 2. Geriausij gebjimai 29 3. Svarbus lanksi gdi atvejis 46 Savs valdymas 65 4. Vidinis vairas 67 Savikontrol 94 6.

Blogai buvo tai, kad i to egzamino tepaaikdavo, kaip kandidatui tie dalykai seksi. Ties pasakius, j atliekamo darbo rodikliai su atrankose gautais test vertinimais koreliavo neigiamai; akademini dalyk imanymas pats savaime nieko nereik ar net dar blogiau, kenk tos prekybos formos, kuri vadinasi diplomatija, gebjimams.

McClellandas aptiko, kad svarbs buvo visai kitos ries gebjimai. Ityrs supervaigdes"-tuos, kuriuos Valstybs departamentas laik savo puikiausiais ir veiksmingiausiais jaunais diplomatais, - ir palygins jas su vidutiniokais j kolegomis, rykiausi skirtum pastebjo tarp j mogikj gebjim, kuri akademiniais ar IQ testais net nebandyta matuoti. McClellandas perjo prie visikai kitoki test, pvz. Liv 52 riebalų degintojas filtru pakeiiamas garsas, taigi girdti ne patys odiai, o intonacija ir balso niuansai, atskleidiantys mogaus jausmus.

McClellandas nustat, jog u tiksl kalbtojo jausm vertinim 5 4 geriausi darbuotojai gauna daug auktesnius balus nei vidutiniki diplomatai. Gebjimas gerai suprasti emocin bsen moni, kilusi i visai kitokios aplinkos, net kai nesupranti j kalbos, yra vienas svarbiausi ne tik diplomatams, bet ir kit srii darbuotojams.

Pasakodami apie kritines darbo situacijas, usienio tarnyb pareignai vis mindavo keblius nutikimus, panaius bibliotekininks taikdars.

Taiau maiau bendravimo iminties turintiems diplomatams ios istorijos daniau baigdavosi sprogimais, nes jie nesugebdavo suprasti t ipuoli dalyvi ir su jais susitarti.

Pirmavimo sritys: IQ ribos Dviej i pai protingiausi bent akademiniu poiriu mano pastam moni karjeros susiklost visikai skirtingai. Vienas j - mano draugas alexandria morgan svorio netekimas pirmo universiteto kurso - gavo puikius primimo balus: madaug po i bendrj gebjim testo verbalins ir matematins dalies ir po 5 i trij pasunkint erdvini test.

Bet jam trko motyvacijos mokytis, jis danai praleisdavo paskaitas ir vluodavo pristatyti darbus. Mokslus baig tik po deimties met.

Antrasis buvo tikras matematikos genijus. Bdamas deimties met stojo mano gimnazij, j baig vos dvylikos, o turdamas atuoniolika Oksforde apgyn teorins matematikos moksl daktaro disertacij. Gimnazijoje pagal savo ami jis buvo emokas, o kadangi klasje buvo jauniausias, u mus buvo kone 30 centimetr emesnis. Be to, jis buvo dvigubai gabesnis u mus visus - ir daugelis mokini jo dl to nemgo.

Patrick.N.hunt. .Hanibalas.2018.LT

Jis buvo danas pajuok ir patyi objektas. Taiau, nepaisydamas savo emo dydio, jis nesitraukdavo. Kaip mautis gaidys petukas jis atsilaikydavo prie didiausius mokyklos drimbas. Jo rytas atitiko intelekt, tad dabar jis yra vieno prestiikiausi pasaulio matematikos departament vadovas.

Kad ir kaip svarbu primimo mokyklas testais nustatyti asmens 34 Perengus patirties ribas Geriausij gebjimai 35 IQ, jis vienas nepaprastai maai paaikina darbo ar gyvenimo laimjimus.

Kai IQ testo rodikliai koreliuojami su karjeros skme, IQ reikmms galima priskirti daugiausia 25 proc. Taiau kruopti analiz leidia manyti, jog tikslesnis vertinimas bt 10 proc. Tai reikia, kad IQ nepaaikina ma maiausiai 75 proc. Paradoksas tas, kad IQ maiausiai gali lemti skm monms, kuri protas leidia dirbti aukiausio intelekto reikalaujanius darbus, taiau kuri darbe ypa reikia emocinio intelekto.

Verslo administravimo magistr programose ar tokiose srityse, kaip ininerija, teis ir medicina, kur profesin atranka nukreipta beveik vien intelektinius gebjimus, emocinis intelektas pirmavim lemia daug labiau negu IQ. Pirmavimui darbe reikmingesni emocinio intelekto gebjimai. Asmens, siekianio patekti tam tikras profesines ir technines sritis, IQ paprastai yra nuo iki Kadangi reikia veikti toki aukt klit, visi priimtieji jau ir taip priskiriami prie madaug 10 proc.

Savo karjera konkuruojame ne su tais, kuriems trksta intelekto patekti t srit ir joje isilaikyti, bet su daug maesne grupe atrinkt 10 9 8 7 6 j, kuriems pavyko veikti mokymosi sunkumus, stojamuosius alexandria morgan svorio netekimas ir kitus mokjimo ikius ir kurie jau atsirado toje srityje. Kadangi svarbiausias atrankos veiksnys yra IQ, t srii profesionalai daug labiau skiriasi savo emociniu intelektu - lanksiaisiais" gebjimais.

Skirtumai tarp esanij aukiausiame ir emiausiame skals take labai dideli, ir buvimas skals viruje suteikia didiul konkurencin pranaum. Taigi lankstieji" gdiai kietose" srityse reikia dar daugiau. Antroji sritis: patirtis tai dilema: js esate JAV ambasados iaurs Afrikoje kultros ata ir gaunate telegram i Vaingtono, kad esate pareigojamas parodyti film apie vien i Amerikos politik, nemgstam toje alyje.

Jei parodysite film, tos alies gyventojai sieis. Jei neparodysi- te, tai nepatiks valdiai namie. K darysite? Tai nra hipotetinis atvejis, kaip tik tok teko igyventi vienam i McClellando tirt usienio tarnybos pareign. Pastarasis prisimena: inojau, jei parodysiu film, kit dien i viet iki pamat sudegins penki imtai tusi student. Taiau Vaingtonui atrod, jog filmas puikus. Turjau sugalvoti, kaip parodyti film - vykdyti skirt uduot, bet neeisti tos alies gyventoj.

Jis parod film ventadien, ir niekas neatjo jo irti. Be IQ, kasdien skm lemia ir praktiniai gdiai kartu su valdytais techniniais gebjimais. Kad ir koks bt ms intelekto potencialas, tam tikr darb atlikti mums padeda patirtis - ms turima specializuotos informacijos ir praktini gdi visuma. Alexandria morgan svorio netekimas - tai vis pirma sveikas protas, specializuotos inios bei praktiniai gdiai. Patirties gaunama bedirbant. Tikrasis suvokimas, kaip atlikti darb, ateina tik su patirtimi.

Tirdamas Fortune " kompanij vadybininkus, Sternbergas nustat, kad praktinis intelektas skm darbe lemia tiek pat, kiek IQ. Antra vertus, praktinis intelektas retai bna pagrindinis puikaus pirmaujanij darbo veiksnys. Patirtis - gebjim atskaitos takas.

San storas riebalų degintojas reikia, kad gautumte darb ir j padarytumte, taiau kaip j atliekate, lemia kiti gebjimai, - prideda Jacobs. Jei ne, patirtis maai pads. Taiau ta patirtis yra slenkstinis reikalavimas; puiks technini srii profesini santyki konsultantai pasiymi ne tiek techniniais, kiek bendravimo gebjimais'.

Document Information

Taigi praktika ir patirtis, kaip ir IQ, turi reikms - taiau pirmavimui reikia daug daugiau. Nepaisant savo gebjim, Penas atbaidydavo mones, ypa tuos, kuriems tekdavo su juo dirbti. Vis dlto jo laimjimai buvo spdingi. Baigs mokslus, Penas buvo visur labai pageidaujamas: geriausios tos srities organizacijos sil jam atvykti kalbtis dl primimo darb, ir visur jis bdavo pasirenkamas pirmuoju bent jau pagal savo CV.

Taiau jo arogantikumas nustelbdavo visk; gal gale jam teliko vienintelis darbo pasilymas i antraeils kompanijos. Matas, kitas Peno specialybs Jeilio studentas, akademiniais gabumais nepasiymjo. Bet buvo asmenini santyki inovas; visi kartu dirb j mgo. Per atuonis pokalbius dl darbo jis gavo septynis pasilymus ir pasiek skms savo srityje, o Penas po dvej met buvo atleistas i alexandria morgan svorio netekimas pirmojo darbo. Penas stokojo emocinio intelekto, o Matas j turjo.

Emocinio intelekto gdiai darniai sveikauja su mokjimu; pirmaujantieji turi ir viena, ir kita. Kuo sudtingesnis darbas, tuo svarbesnis emocinis intelektas - jau vien todl, kad i gebjim trkumas gali trukdyti pasinaudoti turima technine patirtimi ar intelektu. Tyrjas, remdamasis apklausos metodu vadovo sudtingiems paintiniams gebjimams vertinti, nustat, kad tirto asmens gebjimai buvo labai aukti - etojo lygmens", tai yra mogaus, teorikai galinio bti pasaulins mons generaliniu direktoriumi arba valstybs galva.

Taiau kalbantis paaikjo, kodl jam teko palikti ankstesnj darb: jis buvo atleistas, nes nesugebjo paprietarauti pavaldiniams ir priskirti jiems atsakomybs u j pai prast darb.

Tai j vis dar imudavo i pusiausvyros, - papasakojo man tyrjas. Pasirod, kad jo naujasis bosas - kompanijos savininkas - dar t pat ryt j kritikavo dl to paties, ir alexandria morgan svorio netekimas vis nesustodamas kalbjo, kaip sunku paprietarauti blogai dirbantiems darbuotojams, ypa kai kompanijoje jie dirba taip ilgai.

Penas buvo gabus ir krybikas studentas, puikiausias Jeilio aukljimo pavyzdys. Jis inojo ess iskirtinis ir todl buvo, anot 15 38 Perengus patirties ribas Geriausij gebjimai 39 jo: Kol jis buvo toks susikrimts, jo sudtingi paintiniai gebjimai ypa gebjimas mstyti - staiga igaravo.

Kaip sak Dougas Lennickas, American Express Financial Advisors" vykdantysis viceprezidentas: Skmei reikalingi gebjimai prasideda nuo intelekto arklio jg" - bet monms reikia ir emocins kompetencijos, kad didint savo gabumus. Prieastis, trukdanti tobulti, yra emocin nekompetencija.

Tai labai skiriasi nuo vien tik paintini gebjim, kuriuos taip pat gerai kaip mogus gyvendins ir uprogramuotas kompiuteris. Skaitmeninis balsas galjo praneti: Skrydi taisykls reikalauja, kad visi keleiviai sdt, kol lktuvas nesustojo".

Bet sustabarjusios kompiuterizuoto balso intonacijos niekada nebt padariusios tokio meistriko poveikio, kaip tos lktuvo palydovs smojis. Jai pavyko tiksliai pataikyti deimtuk" pasakyti btent tokia emocine intonacija, o to, bent kol kas, negalima atkartoti jokiais kitais bdais ties pasakius, nei kompiuteriu.

Dar apie gebjim komunikuoti.

Skrydis i Niujorko Detroit buvo dviem valandoms atidtas, ir tarp keleivi - beveik vien verslinink - tampa didjo.

Kai jie pagaliau atvyko Detroit, paslaptingas ilaipinimo laipteli gedimas privert lktuv sustoti apie trisdeimt metr iki vart. Nerimdami, kad vluoja, keleiviai strykteljo ant koj. Viena i lktuvo palydovi nujo prie vidaus telefono. Ji privaljo visus priversti atsissti, kad lktuvas toliau galt judti vart link.

Taiau kaip? Uuot grietu balsu sudraudusi, kad pagal taisykles reikalaujama, jog keleiviai likt sdti, kol lktuvas juda, ji dainingai atlaidiu balsu suiulbjo, kaip kad aismingai sakoma mielam prasikaltusiam vaikuiui: Js stooovite! Jei Polibijus ir kiti istorikai tiksliai atpasakojo šį įvykį, Hanibalas visą gyve­ nimą prisiminė kiekvieną šio aukojimo smulkmeną. Likus keleriems me­ tams iki mirties, Hanibalas papasakojo apie tai Antiochui III, dar vienam Romos priešui iš rytinės šalies.

Turbūt nesuklysime pasakę, kad Hanibalo mirties dieną kartu mirė ir vaikas, gyvenęs jame. Paskutinius gyvenimo me­ tus Hanibalas matė, kaip Roma kasdien stiprėja ir naikina jo pasaulį. Bet tai netiesa. Alexandria morgan svorio netekimas, kariaudamas ilgą karą su Roma, savo ap­ silankymu Hanibalas pagerbs romėnų orakulę, nors, žinoma, pasinaudos prietaringų, lemtingais ženklais tikinčių romėnų baime, neabejotina, kad jis garbino kartaginiečių dievus.

Panašu, kad romėnai niekada nesuprato, koks ištikimas savo tikslui buvo Hanibalas ir ką jam reiškė vaikystėje duota priesaika. Po kelių mėnesių, tais pačiais m. H U N T seseris ir jaunesniuosius brolius.

Hasdrubalas ir Magonas dar buvo per jau­ ni, kad galėtų leistis į sunkią kelionę į Ispaniją, tačiau vėliau, paūgėję, jie taip pat išvyks į karą. Jų motina, galbūt todėl, kad Kartaginoje turėjo daug ryšių - kitų vaikų ir artimųjų - liks namuose.

Daugiau apie ją neišgirsime nė žodžio. Kelionę jie pradėjo auštant, nes kelias buvo tolimas ir reikėjo nužygiuoti daugybę kilometrų. Miestas veikiausiai dar nebuvo prabudęs, tik prie uosto pre­ kyviečių žvejai jau buvo užmetę tinklus ir traukė pirmą laimikį. Paskui Barkas žygiavo tūkstančiai kartaginiečių karių, nors tikslaus jų skaičiaus nežinome: išdidūs numidų raitininkai iš gretimos karalystės daugiausia iš dabartinio AlžyroKartaginos sąjungininkės, taip pat daugybė libių ir kitų tautų samdinių.

Paskui juos ėjo banda gyvulių, kalviai, virėjai, ūkvedžiai kasininkai ir tiekėjaiįvairiausių amatų meistrai ir darbininkai, medžio­ tojai ir kitokių profesijų žmonės. Buvo daug kelių, sausuma ir jūra, kuriuos jie galėjo pasirinkti. Hamil­ karas ir Hanibalas galėjo sėsti į laivą Kartaginos uoste ir nuplaukti Magri- bo pakrante į vakarus Ispanijos link, kaip vėliau rašė Dionoras Sicilietis.

Tai, kad karvedys Hamilkaras kartu vežėsi dešimtmetį sūnų, iš tiesų buvo labai neįprastas dalykas. Hanibalas veikiausiai klausėsi nešvan­ kių karių juokelių, jų dainų prie laužo, girdėjo kasdien juos raportuojant jo tėvui, galbūt stebėjosi keistomis jų manieromis ir elgesiu. Bet didžiausią įspūdį berniukui veikiausiai padarė jo tėvas, didis karvedys, kuriam visi kariai rodė didžiulę pagarbą. Išlipus Ispanijos pakrantėje, Hanibalas vei­ kiausiai, kaip jau buvo įpratęs, nusekė paskui tėvą, kurį lydėjo ištikimiausi kariai.

Jie ėjo keliu, vedančiu į vėjuotas uolas - galbūt net į didžiąją Gi­ braltaro uolą, - į visų apleistą šventyklą, kur stovėjo Melkarto altorius.

Ha­ milkaras negalėjo neužsukti į šią šventą vietą. Jis norėjo pagerbti Melkartą, kadaise buvusį finikiečių miesto Tyro dievą, kuris dabar buvo ir jūreivystės globėjas. Melkartas buvo Hamilkaro Barkos dievas, kurio garbei jis alexandria morgan svorio netekimas pavadintas. Galbūt Hamilkaras nujautė, kokie sunkumai laukė, tačiau žinojo, kad kelio atgal nėra. Jaunasis Hanibalas, stovėdamas ant Gibraltaro uolos, vei­ kiausiai grožėjosi nuostabiu vaizdu iš aukštumų: vienoje pusėje, į rytus, buvo matyti nuostabi žydra Viduržemio jūra, kitoje pusėje, į vakarus, rai­ buliavo pilkšvas Atlanto vandenynas.

Nėra abejonės, kad Hanibalas pa­ žvelgė į Afriką, kurios jis ilgai nematys. Nuo kalno jis taip pat turėjo matyti ir turtingus sidabro Siera Morenos kalnus toli šiaurėje, susiliejusius su tvi­ skančia, vingiuota ir juos kviečiančia pakrante horizonte.

Kartagina, kaip ir ją įkūrę greita svorio metimo apykaita, nebuvo militaristinis miestas. Veikiausiai Hanibalas tik dabar pradėjo suprasti, kaip svarbu jo tėvui buvo turėti išteklių Ispanijoje.

Galbūt jis iki galo dar nesuvokė Lutacijaus sutarties, pagal kurią Kartagina privalėjo mokėti kontribuciją, pasekmių, tačiau veikiausiai buvo ne kartą girdėjęs, kad pasinaudojusi turtingais Ispa­ nijos gamtiniais ištekliais Kartagina gali atgauti nepriklausomybę. Apie turtingas Ispanijos kasyklas senovės istorikai pasakoja nuo VI a.

Krings, Handbuch der Orientalistik, sec. Lei­ den, Neth. Brill, ypač— H U N T netoli Siera Morenos kalnų, o tai labai tikėtina, jis veikiausiai matė, kad aplinkui, kiek tik akys aprėpia, jų daugybė. Jaunajam Hanibalui kasyklos turėjo palikti neišdildomą įspūdį. Galbūt jis girdėjo metalo - geležies ar bronzos - gaudesį, matė žmones, renkančius spindintį sidabrą, matė nu­ leistas medines kopėčias į šachtas, iš kurių sklido kalimo garsai ir darbinin­ kų šūksniai.

Žmogaus supilti rūdos kalnai ir uolienos dulkės turėjo matytis visur. Hamilkaras Barka žvelgė į kasyklas - niekas negalėjo praslysti pro jo akis, - galbūt mintyse skaičiavo, kiek prireiks laiko ir darbo, kol surinks reikiamą kiekį sidabro.

Akivaizdu, kad Hamilkaras skubėjo kuo greičiau grąžinti Kartaginos skolą ir surinkti reikiamą kapitalą naujam karui prieš Romą. Galbūt jam ir neteks sulaukti tos dienos, tačiau Hamilkaras pasirūpins, kad jo darbą pratęstų Hanibalas. Iš vakarų į rytus, per Andalūziją, Hamilkaras atvyko ne vien atgaivinti sidabro kasyklų. Čia jis aplankė keltiberų gentį, su kuria Kartagina buvo sudariusi trapią sąjungą. Finikiečiai šį regioną Ispanijos pietuose pradėjo eksploatuoti prieš kelis šimtmečius.

Iš pradžių finikiečiai ilgai tyrinėjo uolėtas Ispanijos pakran­ tes, paskui įsidrąsinę įplaukdavo į plačias jūron įtekančias upes ir pradėjo prekiauti su iberais, kurių geležies gavybos pramonė pamažu progresavo. Finikiečiai visada ieškojo metalo ir žvalgėsi kasyklų, kurias galėtų asimi­ liuoti. Jie turėjo daug mažų prekybinių taškų, kuriuose pardavinėjo savo gaminius: Artimųjų Rytų ar graikų keraminius indus, spalvoto stiklo karo­ liukus, įvairias prabangos prekes, tokias kaip egiptietiško dramblio kaulo dirbinius, prieskonius, stručių kiaušinius, sodriai raudonus dažus tekstilei dažyti ir grubius, bet praktiškus audinius moterims, taip pat įvairius ūki­ ninkavimo reikmenis vyrams, o iš iberų pirko mineralus ir kitas prekes.

Bet finikiečiai buvo labai atsargūs ir niekada nepardavinėjo iberams gin­ klų, kurie galėjo būti panaudoti prieš juos. Ka- diso įlanka buvo nusėta žvejų kaimeliais. Ibizos saloje žvejybos pramonė klestėjo nuo VII a. Graikų filosofas Posidonijus rašė, kad finikiečiai įkūrė Gadirą dar va­ dintą Gadu arba Kadisu apytiksliai m. Hanibalo laikais tai buvo klestintis miestas, viso regiono finikiečių kalnakasybos prekybinis centras.

Finikiečių palikuonys didžiavosi ankstyvąja savo Melkarto šven­ tykla ne mažiau, nei tėvynainiai kartaginiečiai didžiavosi savąja Ešmuno šventykla, iškilusia Kartaginoje ant Bursos kalvos.

Be savo dievybių, pa­ krantės iberai garbino ir daugelį savo šeimininkų kartaginiečių dievų. Kar­ taginiečių deivę Tanitę su trikampio formos sijonu, lengvai atpažįstamą pūnų religinį simbolį, galėjai pamatyti išpieštą ant antkapių ar išdėliotą iš akmenėlių grindinyje. Jos simbolis vėliau atsiras ir Sicilijos Selino šventy­ klos mozaikoje. Andalūzijos pakraščiuose gyveno karingos turdetanų ir turdulų gentys, kurios nuolatos kėlė rūpesčių Hamilkarui.

Šiaurinėse keltiberų žemėse agresyvios gentys ir klanai bet kada galėjo surinkti būrį ginkluotų vyrų ir užpulti Finikijos avanpostus. Į visas pasienio tvirtoves ir miestus Ha- milkaras buvo nusiuntęs ginkluotus ir gerai treniruotus veteranus stebėti keltiberus ir pranešti apie bet kokį jų neįprastą judėjimą.

Pasiuntiniai zujo pirmyn atgal į vadavietes, tokias kaip Kadiso avanpostas, su pranešimais. Iškilo didžiulė grėsmė prarasti šachtas. Konfliktas brendo, ir Hamilkaras neabejojo, kad anksčiau ar vėliau jam teks susidurti su šiais keltais.

Palikęs Kartaginą, Hamilkaras Barka per dvejus metus įkurs miestą Andalūzijos Viduržemio jūros pakrantėje, į šiaurės rytus nuo dabartinio Mursijos miesto. Vėliau, vidu­ ramžiais, maurų Al Andalusijos karalystės arabai miestą pavadins Alikantė. Panašu, kad m. Sosilas ir toliau mo­ kys Hanibalą senosios graikų kalbos, o naujasis mokytojas - kovos menų. H U N T Veikiausiai naujasis mokytojas buvo žilstelėjęs karo veteranas, turėjęs vie­ nintelę užduotį - mokyti Hanibalą naudotis tikrais, ne žaisliniais, ginklais: kovoti kardu ar šaudyti iš lanko.

Keliaujantis su tėvu Hanibalas veikiausiai jau buvo užsigrūdinęs ir įde­ gęs saulėje. Gyvendamas karo stovyklose jis įgijo daug patirties ir tvirtai sėdėjo ant arklio. Jo tėvas, prityręs karo veteranas, veikiausiai matė, kad Hanibalas alexandria morgan svorio netekimas anksti subrendo kaip karys. Jis taip pat matė, kad Hamilkarą visada lydėjo geriausi, paties vado išrinkti karo veteranai kartaginiečiai, dalis kurių buvo numidų raiti­ ninkai.

Numidai, kartaginiečių sąjungininkai, buvo labai šaunūs raitinin­ kai. Hanibalas, be abejo, mokėsi jodinėti ant žirgo, įvertinti, kaip greitai kariuomenė gali, pėsčiomis ar raita, įveikti vienokią ar kitokią teritoriją - be abejo, jis ir pats ne kartą išbandė jaunatvišką savo ištvermę, kartu su ka­ riais žygiuodamas ar alexandria morgan svorio netekimas didelius atstumus. Numidų raitininkai vei­ kiausiai išmokė jį įvairių karinių manevrų - kaip suvaidinti atsitraukimą, kaip kovoti su priešu akis į akį ar užpulti iš pasalų, kai priešas mažiausiai to tikisi.

Netrukus Hanibalas savo jėgas išbandys tikruose mūšiuose ir įgis daugiau patirties, galbūt net keletą kartų bus lengvai sužeistas pralėkusios strėlės ar ieties. Bet geriausias mokytojas Hanibalui, be abejo, buvo tėvas. Aubrey de Selincourt, Hanibalas buvo labai talentingas karvedys, tad veikiausiai greitai suprato, kad neišmintinga veikti neapgalvotai ar apimtam pykčio, kad kartais geriau atsitraukti, taip pat išmoko pasirinkti teritoriją mūšiui.

Hanibalas buvo karvedžio sūnus, todėl, be abejo, buvo gerbiamas karių, tačiau jis žinojo, kad vyrų pasitikėjimą turi užsitarnauti pats savo veiks­ mais. Netrukus jis bus gerbiamas kaip neprilygstamas karo strategas, gerai išmanantis mūšio logiką karvedys.

Uploaded by

Taigi, berniukas, augęs toli nuo namų, be motinos ar kitų moterų, kurios galėtų jį apkabinti ar paguosti, tapo tvirtu jaunuoliu. Nežinome, jaunystėje Hanibalas buvo įsimylėjęs ar susižavėjęs kokia nors moterimi. Jei buvo, istorija jų vardų neišsaugojo. Beveik nieko ne­ žinome apie ilgo jo gyvenimo meilužes ar suguloves.

Istorikai tik trumpai užsimena, kad Hanibalas turėjo ispanę žmoną vardu Imilcė. Kitų moterų, net kurtizanės, su kuria jis gyveno Salapijoje, vardų nežinome. Nežinome net, ar jis turėjo vaikų, bet tai neturėtų nieko stebinti. Hanibalas visą gyve­ nimą buvo karys, o kariuomenė retai užsibūdavo gana ilgai vienoje vietoje, kad būtų galima užmegzti artimesnius santykius su moterimi ne žmona ar turėti meilužę, tad jo artimiausių žmonių ratas buvo karo patarėjai.